Une nouvelle offre pour évaluer la performance humaine des entreprises et identifier les gisements managériaux de productivité. 

Mettre en perspective le capital humain avec les enjeux de croissance et d’innovation

TOD lance une nouvelle offre pour répondre aux questions fréquemment soulevées par ses clients :
– Comment objectiver l’évaluation du capital humain, premier capital de l’entreprise ?
– Comment évaluer et suivre la mobilisation des talents de l’entreprise au travers d’indicateurs objectifs ?
– Comment s’assurer que les équipes délivrent tout leur potentiel ?

La nouvelle offre TOD Conseil a été conçue pour répondre à ces questions au travers de solutions opérationnelles et éprouvées. Cette nouvelle branche sera exclusivement dédiée à l’évaluation de la performance humaine et à l’identification des gisements managériaux de productivité, que TOD mesure objectivement en éliminant tous les biais déclaratifs selon trois axes :

• l’alignement des moteurs profonds des individus (aspirations) avec les enjeux essentiels de leurs fonctions (sens) ;
• l’adéquation du management avec les besoins et attentes du salarié afin qu’il puisse exprimer pleinement son potentiel ;
• l’alignement des valeurs collectives avec les valeurs individuelles au sein des équipes.

Les dernières études le montrent :

Alors que qualité du management et compétitivité sont indissociables, la déficience du management est identifiée comme la principale entrave à la productivité (bien devant l’inefficacité des systèmes et processus ou le manque de personnel de soutien). Seuls 23 % des salariés en France se sentent estimés au travail, score le plus bas de l’Union Européenne, et leurs employeurs n’en ont pas conscience : ils sont 52 % à penser que tout va bien sur ce sujet.

L’objectif de TOD Conseil est de qualifier en un temps record les potentiels d’amélioration et de prioriser les leviers à activer pour les mettre en œuvre. Le tout est adapté aux situations et à la maturité des organisations. TOD Conseil se propose ainsi de donner les moyens d’accroitre la compétitivité des entreprises en capitalisant sur les hommes et le collectif, en mobilisant et en optimisant les forces internes au service de la croissance.

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