NOS TARIFS

Tarifs d’adhésion à la Communauté

Pour accompagner le développement de la communauté, l’adhésion est pour l’instant gratuite. Elle comprend le passage du test Spirit Of TOD qui nous permet d’une part de valider l’alignement du profil avec les valeurs de la communauté telles qu’elles sont décrites dans la charte et d’autre part d’évaluer le profil sur quatorze qualités comportementales professionnelles clé retenues par TOD.

Elle donne droit à une restitution synthétique des résultats. Une analyse plus détaillée des résultats du test est également proposée et elle donne lieu à une restitution très originale et complète sous format fichier audio. Elle est facturée 250 €TTC et un tarif spécial de 90 €TTC est accordé aux moins de 25 ans.

Tarifs Du Passage Du Test Spirit of Tod® en Ligne (sans adhésion à la communauté)

Tarif « talent » (individu) : 390 euros TTC payable en ligne (inclus un entretien téléphonique de restitution personnalisée avec notre analyste)

Tarif entreprise :

  • De 1 à 10 tests : 390 € HT par unité
  • De 11 à 25 tests : 350 € HT par unité
  • Au-delà : sur devis –

(la restitution du test Spirit of TOD® ne comprend pas l’analyse des écarts d’adéquation au poste)

Tarif Pour Une Analyse Collective Des Tests

Le test peut être également proposé à tous les membres d’une équipe en vue d’une analyse globale destinée à optimiser le potentiel collectif. L’analyse d’ensemble met en lumière les forces de chaque individu au regard des objectifs et enjeux de l’équipe. La restitution comprend deux éléments principaux :

  • Une vision synthétique du potentiel global de l’équipe incluant la mise en perspective des prédispositions individuelles de chacun avec les principales missions du service ou de la direction ;
  • Des indications managériales quant aux modes de management les plus adaptés à chaque membre de l’équipe afin que chacun puisse délivrer tout son potentiel au service du collectif.
TARIF POUR UNE ANALYSE COLLECTIVE (10 tests max) : 2500 € HT (en sus des tests individuels)
Cette analyse est différente du diagnostic du capital humain présenté dans la rubrique « ingénierie du capital humain » préconisé pour les équipes de plus de 20 personnes. Le diagnostic du capital humain appréhende les grandes équipes comme des « systèmes » et pose les base d’une feuille de route managériale.