TOD ! TALENTS ONGOING DISRUPTION

Entrez dans la nouvelle ère du management des talents qui réunit
et allie les aspirations professionnelles aux enjeux spécifiques des entreprises


NOS SOLUTIONS


RECRUTEMENT & MANAGEMENT DE TRANSITION

Tod

Nous répondons à vos besoins de talents en recrutement ou en mission grâce à notre communauté unique, qualifiée en amont sur ses valeurs humaines et forces d’engagements. Nous analysons les atouts et moteurs d’engagements des candidats que nous alignons avec vos enjeux.

RÉVÉLATION DES POTENTIELS ASSESSMENT

Spirit of Tod

Notre outil de profiling développé sur la base de travaux de neurosciences et de psychologie comportementale permet de qualifier les valeurs humaines et d’identifier les ressorts internes de chacun. Grâce à cet outil, nous révélons le potentiel individuel et collectif des salariés et candidats.

TALENT MANAGEMENT
GPEC/GEPP

T2B

Nous vous proposons une solution logicielle intégrée basée sur notre démarche et nos valeurs pour révéler et développer les richesses humaines internes :



- libérer les potentiels pour une GEPP dynamique,
- booster l’engagement,
- mettre en lumière le potentiel collectif
- accéder à de nouvelles ressources.
- suivre le bien être et l’engagement des salariés


RECRUTEMENT


ACCEDER AU BON TALENT AU BON MOMENT POUR PLUS D’ENGAGEMENT ET DE PERFORMANCE GRACE A NOTRE COMMUNAUTE DE TALENTS UNIQUE

TOD met au service de ses clients une communauté de plus de 1500 talents, cadres et managers portée par ses valeurs et sa force d’engagement. La qualification des candidats sur leurs valeurs et aspirations professionnelles se fait en amont de toute expression de besoin pour garantir pertinence et réactivité. Notre approche repose sur les concepts innovants suivants :


➢ UNE EXPRESSION LIBRE DE SES ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES : le CV n’apparaît plus comme l’élément déterminant du profil du talent. La sélection du talent se fait en premier lieu en alignement avec ses aspirations professionnelles telles qu’il les aura exprimées librement sur le site.

➢ « SPIRIT OF TOD » : UN OUTIL DE CONNAISSANCE DE SOI PUISSANT ET PRÉDICTIF : Cet outil permet d’identifier les prédispositions naturelles du candidat et analyse comment le candidat les met en œuvre dans le contexte professionnel. L’outil analyse les valeurs humaines du candidat et ses prédispositions naturelles afin de le positionner opportunément sur des projets ou des poste, alignés avec ses aspirations et sa personnalité, où il sera à-même de se réaliser et de délivrer tout son potentiel.

➢ UN MATCHING ENTRE TALENTS ET PROJETS MELANT ASPIRATIONS, PRÉDISPOSITIONS ET VALEURS HUMAINES Une telle approche, associant des besoins de talents à des enjeux plutôt qu'à des postes, permet d'instiller par touches un management moins traditionnel, plus attentif aux hommes et porteur de sens pour l'ensemble des collaborateurs. Elle répond ainsi au souhait largement exprimé par les générations actuelles d'un monde du travail décloisonné, plus solidaire et plus humain.


MANAGEMENT DE TRANSITION


REACTIVITE, DISPONIBILITE ET ENGAGEMENT GRACE AUX VALEURS HUMAINES DE NOTRE COMMUNAUTÉ

UNE COMMUNAUTE DE TALENTS UNIQUE DE PLUS DE 1500 MANAGERS SELECTIONNES SUR LEURS VALEURS HUMAINES : engagement, esprit d’équipe, confiance, respect....

DES OUTILS DE PROFILING SPECIFIQUES BASÉS SUR LES VALEURS HUMAINES : grâce aux outils de profiling multidimensionnels de TOD (profiling du candidat et du client sur leurs attentes et valeurs respectives, profiling des moteurs humaines spécifiques liés aux enjeux de la mission), TOD assure une parfaite adéquation des candidats sur les attentes de la mission tant sur le plan des expériences que des compétences comportementales, ceci pour une intégration immédiate dans les équipes du client, un plus grand engagement et une performance boostée.

LA RÉALISATION DE MISSIONS SUR DES DURÉES LIMITÉES EN TEMPS PLEIN OU EN TEMPS PARTAGÉ: les talents interviennent au travers de contrats de prestation de service, d’assistance ou d’expertise, la plupart du temps au travers du portage salarial.

L’ORGANISATION D’ÉCHANGES OU DE PRÊTS DE TALENTS ENTRE ENTREPRISES permet d’accroitre les possibilités de mobilité professionnelle au sein d’une carrière, de proposer des modalités de développement innovantes en cours de cursus professionnels, d’enrichir les pratiques de chaque entreprise par l’échange et le partage.

UNE OFFRE ENRICHIE GRÂCE À UN ÉCOSYSTÈME COMPLET DE PARTENAIRES dans le domaine de l’accompagnement des ressources humaines : coaching, portage salarial, accompagnement des équipes, formation …


PROFILING-ASSESSMENT


Spirit of Tod

Notre outil de profiling développé sur la base de travaux de neurosciences et de psychologie comportementale permet de qualifier les valeurs humaines et d’identifier les ressorts internes de chacun.

Spirit of TOD® met en lumière vos principaux atouts, exploités ou non, et vous aide à choisir opportunément les modes d'interventions ou les environnements où vous serez le plus en mesure d'exprimer tout votre potentiel.

Utilisé collectivement au sein d'une équipe, l'outil permet également d'optimiser le potentiel collectif en mettant en lumière les forces de chaque individu. Il accompagne ainsi utilement le manager dans l'écriture de sa « feuille de match » en améliorant l'adéquation « Talent vs Poste » en fonction des atouts et prédispositions individuelles.


MOBILITE ET GEPP


T2B

LA SOLUTION T2B est basée sur les concepts innovants de TOD. C’est la brique humaine essentielle des SIRHs modernes, qui propose un véritable management des talents grâce à un autre regard sur les salariés, un regard humain, une écoute. T2B permet de mettre en valeur les véritables talents de chaque salarié, afin qu’il puisse se réaliser dans sa fonction, exprimer tout son potentiel sur des postes ou des missions alignées avec ses valeurs et ses aspirations. L’objectif est pour l’entreprise de mettre en lumière son capital humain pour ensuite mieux l’exploiter au service de la performance collective et de sa vision stratégique. Véritable catalyseur de transformation et de mouvement, T2B assure une plus grande réalisation de chacun dans l’entreprise sur le long terme et par conséquence, plus de stabilité et de fidélité grâce à un engagement sans cesse renouvelé.

Les fonctionnalités de notre outil sont nombreuses et la solution peut être configurée pour s’adapter parfaitement aux attentes de nos clients :

Fonctionnalités :

- libérer les potentiels pour une GPEC dynamique

- booster l’engagement,

- mettre en lumière le potentiel collectif

- accroître l’attractivité de l’entreprise

- accéder à de nouvelles ressources

- suivre le bien être et l’engagement des salariés


A PROPOS DE NOS CLIENTS


➢ Les clients qui s'adressent à nous partagent l'esprit de TOD qui met en avant des hommes et des femmes et non des CVs. Ils recherchent ces qualités humaines et surtout cet engagement si difficile à obtenir. Ils attachent une grande importance à l'humain dans leur approche et n'attendent pas nécessairement le CV idéal mais la personne qui aura à coeur de relever leurs défis, qui saura s'engager dans leurs projets.

➢ Ils attendent la qualification de nos talents au regard de valeurs humaines et d'engagement, en sus de leurs expériences et de leurs compétences. L'analyse Spirit of TOD devient donc un élément essentiel et incontournable du profil de nos talents, sur lequel nous nous appuyons pour assurer le matching optimal entre un talent et un projet.

➢ Les clients s'engagent lorsqu'ils s'adressent à TOD à être transparents sur la description des enjeux, de la situation, du contexte dans lequel ils souhaitent placer le talent.