QUI SOMMES-NOUS ?
Pourquoi TOD ?
TOD est une start-up créée en 2017 avec une volonté : marier les valeurs individuelles et la quête de sens des collaborateurs avec les enjeux et la raison d’être des entreprises.
Pour construire un monde professionnel plus solidaire et plus humain, TOD propose d’utiliser intelligence artificielle, psychologie comportementale et neurosciences pour revenir à l’essentiel : remettre l’homme au cœur de l’entreprise et de ses processus de management des ressources humaines, réconcilier humanisme et rentabilité dans la gestion des ressources humaines.
Ainsi, TOD est devenu un expert de l’ingénierie du capital humain.
NOS FONDATEURS
Ingénieur des Mines, a occupé de 1994 à 2002 divers postes au sein du Ministère des Finances, de l’Economie et de l’Industrie, dans les domaines de l’environnement, du développement économique, de la recherche publique et du commerce extérieur. Elle rejoint le groupe Lafarge en 2002 en tant que directeur des affaires publiques et de l’environnement avant de prendre la direction de différentes filiales dans le béton en France. Elle est ensuite directeur de l’usine PSA de Poissy de 2011 à 2013. Enfin, elle est directeur associée chez Valtus pendant un an entre 2016 et 2017. Elle est co-auteur de l’ouvrage ‘Happy Management’.
Ingénieur Centrale et Executive Education Finances d’HEC, compte plus de 25 années de responsabilité opérationnelle en France et à l’étranger, dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique et de l’énergie. En charge tant de R&D, de production, de services que de stratégie et de commerce, Olivier a géré et supervisé des équipes opérationnelles dans de nombreux pays et a travaillé notamment pour Renault, Alstom Power, Daher, Péguform, Edscha… Ce spectre très large permet à ce passionné de compétition automobile de comprendre et de nourrir les réflexions des clients et des managers de façon très concrète, ce qu’il a déjà mis en œuvre chez Valtus pendant près de 18 mois.
QUE FAISONS-NOUS ?
Grâce aux neurosciences et à la psychologie comportementale, nos solutions révèlent le potentiel individuel et collectif des équipes pour le mettre au service de l’entreprise en inversant tous les processus RH habituels.
POURQUOI LE FAISONS NOUS ?
Pour créer plus de sens et de performance dans les organisations
Pour mobiliser l'engagement et les leviers de motivation des salariés
Pour éclairer les choix humains stratégiques de l'organisation
POURQUOI TOD EST UNIQUE
la force des valeurs humaines et les leviers de motivation des individus.
les moteurs d’engagement des hommes
et des femmes avec les enjeux et projets
de l’entreprise ou l’organisation
et les risques psychosociaux basée sur une évaluation en continu
