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TOD, la plateforme qui casse les codes du recrutement

(extrait de Challenges 09.03.2018)

Toutes les études le pointent : les salariés nouvelle génération - millennials en tête - veulent donner de plus en plus de sens à leur job. Quand les entreprises sont de plus en plus nombreuses à innover pour réussir à dénicher la perle rare... Pas forcément le profil bardé de diplômes ou d'expérience, mais celui présentant les qualités humaines, l'engagement et la motivation propices au poste…

Pourquoi vouloir révolutionner les modes de recrutement ?

L'univers comme la mission de l'entreprise ne sont plus les mêmes qu'il y a vingt ou trente ans. La place du travail non plus dans l'esprit des gens. D'un côté, l'entreprise – c'est son Graal – réclame un engagement maximal aux collaborateurs. De l'autre, le salarié cherche de plus en plus à donner du sens à son travail, aux tâches qu'il accomplit au quotidien. Quelle est la finalité de son job par rapport à la culture, le projet de l'entreprise ? Et au regard de ses aspirations ? Malgré la demande croissante des entreprises, en France l'engagement des salariés s'étiole : selon l'étude de l'Institut Gallup sur le sujet, et qui fait référence au niveau mondial, seuls 9 % des Français se disent pleinement engagés dans leur travail, versus 17 % au Royaume-Uni, 21 % au Danemark ou encore 30 % aux Etats-Unis. On est en queue du classement. C'est bien la preuve qu'il y a un vrai décalage entre les besoins en talents et en engagement des entreprises et les aspirations des candidats.

Que manque-t-il pour combler ce décalage ?

D'abord un message collectif à l'intention du salarié. Il faut donner du sens au travail individuel en l'insérant dans une œuvre, une ambition commune. Dire au casseur de caillou qu'il contribue à bâtir une cathédrale. Qu'une entreprise ce n'est pas une somme d'individus, mais un groupe qui œuvre ensemble. Ça fait un peu tarte à la crème, mais le travail et l'esprit d'équipe sont une nécessité, une réalité ! A condition toutefois de constituer cette équipe avec les bonnes personnes, engagées et motivées, au bon endroit.

TOD réinvente les codes du recrutement. Pour cela, la bonne vieille méthode du recrutement sur CV ne suffit plus ?

La traditionnelle méthode du recrutement sur CV ne suffit plus parce qu’elle aboutit trop souvent à ranger les gens – parfois même à vie ! - dans des cases. Ou à pourvoir des postes de manière trop mécanique : une formation commerciale pour un poste commercial, un ex-DRH pour succéder à un autre DRH… A TOD, on cherche au contraire à dynamiter le système, à libérer les énergies. On veut " exploiter " les talents dans le bon sens du terme. Fini les cases !

Concrètement, comment faites-vous... pour faire autrement ?

Le point de départ, chez TOD, c'est la personne. Pas son CV. Avant même de nous présenter son parcours, ses postes précédents, de voir ou de postuler un emploi, elle nous raconte d'abord qui elle est, ce dont elle rêve, ce qui la fait vibrer… Les personnes qui rejoignent la communauté TOD répondent aussi en amont à un questionnaire, " Spirit of Tod ", qui aide à mieux se définir. Certains sont des créatifs qui s'ignorent, d'autres des organisateurs nés. Certains travaillent mieux dans la durée, d'autres sur des missions en mode projet… Mais ils ne savent pas toujours mettre le doigt dessus ou le formuler. TOD c'est la boîte à rêves ! Nous les aidons en somme à imaginer leur job idéal avant même de savoir si ce job existe quelque part. Parfois, aussi, nous les poussons à se remettre en question et à se positionner plus clairement.

Manière aussi de faire le tri pour le futur employeur…

Oui. Exit ceux qui ne sont pas clairement engagés. Ceux qui disent " oui " à tout, aussi, juste pour rentrer dans la fameuse case, décrocher le job… et être frustré et peu engagé par la suite. Exit enfin ceux qui finiront par manquer d'engagement parce qu'ils ont été mal aiguillés au départ et ont atterri au mauvais poste. TOD se charge de faire rencontrer les rêves avec les besoins en talents des entreprises. Et de convaincre ces recruteurs, si besoin, qu'aujourd'hui, l'envie et la motivation sont in fine des facteurs bien plus positifs que le parcours et la qualification.

Pour en savoir plus : 

Ou contactez-nous contact@yourtod.com