Spirit of TOD
Spirit of Tod ® est un test exclusif et original, qui vise à mieux se connaitre. Il permet d’identifier les prédispositions naturelles de chacun et la manière dont vous les mettez en œuvre dans votre comportement. Spirit of Tod ® mettra en lumière vos principaux atouts, exploités ou nou, et vous aidera à choisir opportunément les modes d’interventions ou les environnements ou vous serez le plus en mesure d’exprimer tout votre potentiel.
Utilisé collectivement au sein d’une équipe, l’outil permet également d’optimiser le potentiel collectif en mettant en lumière les forces de chaque individu. Il accompagne ainsi utilement le manager dans l’écriture de sa « feuille de match » en améliorant l’adéquation « talent vs poste » en fonction des atouts et prédispositions individuelles.
Le test ne prend qu’une vingtaine de minutes. Après passage du test, vous recevrez immédiatement un premier aperçu synthétique de votre profil autour de vos valeurs humaines, de 14 qualités comportementales professionnelles retenues par TOD. Puis vous recevrez sous une semaine maximum une restitution complète sous format audio et pourrez bénéficier d’un debriefing téléphonique avec notre équipe d’analystes.
Qu’est ce que l’esprit de TOD ? Qui sont les « toders » ? Ce sont avant tout des hommes et des femmes dans toute leur singularité. Avant d’être peut-être un contrôleur de gestion, un DRH, un acheteur ou un directeur d’usine, avant d’ « être BAC+ 3,4 ou 5, HEC, X ou Ensam », ils sont eux-mêmes avec toute leur richesse intrinsèque personnelle. Etre todeur, c’est d’abord vouloir être soi-même et vouloir se réaliser en tant que tel dans l’entreprise.
Parce que chacun est meilleur quand il est lui-même et qu’il ne joue pas un rôle, parce que l’homme est meilleur quand il aime ce qu’il fait et plus encore quand il est passionné, une des premières conditions pour devenir todeur est d’oser exprimer avec transparence et sincérité ses rêves, ses aspirations professionnelles, même s’ils peuvent parfois ne pas correspondre aux attentes traditionnelles des recruteurs, ni même aux classiques définitions de fonction.
Parce qu’on est plus fort collectivement, les valeurs de l’équipe sont au cœur de l’esprit de TOD : engagement, respect, confiance, liberté et reconnaissance. TOD, c’est le partage d’une vision commune de l’entreprise, humaine et solidaire, portée par le sens de son action. Les todeurs mettent toute leur énergie au service de la réussite de l’organisation, s’engagent dans des équipes autant que dans des projets. L’enthousiasme de l’aventure collective, le partage et la célébration des victoires, l’épanouissement personnel et collectif sont les principales valeurs humaines qui les font vibrer.
« La difficulté n’est pas de trouver les hommes qui obéissent ou les hommes qui commandent, mais les hommes qui marchent ensemble. G. B. Shaw »
TOD offre aux talents la possibilité de se découvrir et l’opportunité d’exploiter tout leur potentiel. Ainsi TOD catalyse cette libération des énergies humaines pour insuffler un nouveau mouvement managérial et permettre aux entreprises de mieux exploiter leur capital humain.