TOD vise à remettre l’homme au cœur de l’entreprise, à redonner du sens au travail, à permettre aux hommes de se réaliser au sein de leurs équipes professionnelles, en s’engageant pleinement dans des projets cohérents avec leurs aspirations personnelles.

TOD propose de décloisonner les entreprises, de développer l’ouverture du monde professionnel sur des profils nouveaux et sur un partage plus large des compétences et des expériences.

Notre approche repose sur la conviction que le succès des entreprises de demain reposera sur leurs capacités à réunir à chaque instant, autour de chaque situation, de chaque défi à relever, les meilleures équipes, animées par des valeurs collectives fortes.

TOD, en associant des besoins de talents à des enjeux plutôt qu’à des postes, cherche à instiller par touches un management plus attentif aux hommes et porteur de sens pour l’ensemble des collaborateurs, répondant ainsi au souhait largement exprimé par les générations actuelles d’un monde du travail plus solidaire et plus humain.

Pour répondre aux besoins des entreprises en matière de talents, que ce soit pour une journée, une semaine ou une durée indéfinie, TOD s’appuiera sur une communauté d’hommes et de femmes unis par les mêmes valeurs d’engagement et d’enthousiasme, voulant s’engager dans des équipes autant que dans des projets, prêts à partager leurs expériences et à apporter toutes leurs compétences.

L’ambition de TOD, de transformer le monde du travail pour y intégrer plus de sens et d’humanité, de remettre l’homme au cœur des organisations, de réconcilier les salariés avec les entreprises, est telle que seule l’adhésion à des valeurs essentielles très fortes et l’envie d’y contribuer permettra de la réaliser.

Ces valeurs sont les suivantes :

• • l’engagement et l’enthousiasme pour la réussite collective.
  • l’esprit d’équipe.
  • l’envie de relever des défis.
  • le respect des hommes, des équipes et des entreprises.
  • la confiance.
  • la transparence.
  • la sincérité.

La sincérité de l’adhésion à ces valeurs se révèle dans le comportement professionnel :

• • l’esprit d’équipe et le respect des organisations d’accueil imposent des qualités d’adaptabilité et d’écoute.
  • l’envie de réussir se traduit par une recherche permanente de l’efficacité et de la performance dans le respect véritable des individus.
  • le respect de l’équipe exige rigueur et fiabilité.
  • la confiance et la transparence sont les bases des relations professionnelles menant au succès de l’entreprise.

Lors de votre adhésion, un test en ligne permettra :

• • de mieux vous connaître,
  • de confirmer votre alignement avec les valeurs de TOD,
  • de faire apparaitre vos points forts,
  • et ainsi de nous permettre par la suite, de vous positionner sur les projets de nos clients qui vous conviendront le mieux et où vous aurez toutes les chances de vous réaliser.

2. Les conditions d’intégration

Les conditions d’intégration de la communauté de talents de TOD sont relativement simples :

• • adhérer aux valeurs décrites dans le § 1.
  • vouloir donner du sens à son action professionnelle, partager ses expériences et s’enrichir de rencontres et confrontations nouvelles.
  • savoir exprimer son projet professionnel en terme d’aspirations et d’envie avec sincérité et transparence.
  • adosser ces aspirations sur un parcours professionnel et personnel qu’il conviendra de compléter en ligne selon le formalisme proposé.
  • passer le test de connaissance de soi et obtenir un niveau d’alignement suffisant avec les valeurs et motivations de la communauté TOD.
  • fournir au moins deux ou trois témoignages professionnels de collègues, supérieurs, ou partenaires sur votre engagement professionnel (témoignages qui resteront dans votre espace professionnel et fournis uniquement à de potentielles entreprises d’accueil).

3. La confidentialité

TOD garantit la confidentialité de toutes les données que vous lui confiez :

• • votre inscription vous ouvre un espace personnel et confidentiel dans lequel sont stockées toutes les informations que vous nous avez transmises, et auquel seul vous et l’administration TOD ont accès.
  • il est impossible sur la plateforme de connaître l’identité des autres membres ou de voir directement les projets de nos clients dont nous garantissons également la confidentialité. Vous aurez la possibilité de connaître et de rencontrer d’autres talents TOD au travers des évènements régulièrement organisés.
  • en revanche, en cas de sollicitation d’un client sur un projet en ligne avec vos attentes et vos disponibilités, votre profil pourra être proposé. TOD peut alors transmettre à son client tous les éléments de votre profil analysés et mis en valeur au regard de ses attentes spécifiques (ceci comprend l’analyse de votre profil audio, la « spider chart » de vos qualités comportementales, vos aspirations retraduites…). Dans ce cas, vous serez informé préalablement et vous aurez 48h pour donner votre accord et confirmer votre intérêt pour la proposition avant que celle-ci ne soit envoyée au client.

4. Les règles de fonctionnement

Une fois dans la communauté, le talent est invité à s’inscrire à une première rencontre de présentation et d’échanges sur le fonctionnement de TOD, ses valeurs, les différents modèles d’action, les actualités.

Il pourra ensuite participer aux différents évènements et rencontres qui seront régulièrement organisés pour permettre aux membres de la communauté TOD de se connaître, d’échanger avec des entreprises, d’assister à des conférences sur des sujets en lien avec le management et les ressources humaines.

Selon les projets des entreprises, il pourra lui être proposé d’intervenir sur des projets cohérents avec les souhaits et le projet professionnel qu’il aura renseignés lors de son inscription.

Ces informations personnelles protégées par la loi Informatique et Libertés pourront être modifiées à tout moment par le talent qui s’engage à tenir à jour le calendrier de ses disponibilités.