OFFRES TOD

VOTRE OBJECTIF

Mieux connaître vos collaborateurs pour leur donner les moyens d’exprimer leur plein potentiel ou les accompagner dans leur développement.

Améliorer le fonctionnement et la performance collective des équipes.

LA SOLUTION TOD

Spirit of TOD® est un outil de profiling unique et innovant qui révèle les prédispositions naturelles de chacun, les environnements qui lui sont favorables et la manière dont elles s’expriment dans la vie professionnelle.
Un outil de profiling en ligne d’environ 20 minutes donne lieu à un résultat synthétique, une restitution complète sous format audio et si nécessaire un entretien téléphonique.

LES BENEFICES

• Identification des forces et moteurs d’engagement d’une personne ou des membres d’une équipe ainsi que le potentiel collectif de l’équipe.
• Aide à la décision dans le choix des nouveaux membres d’une équipe en fonction des enjeux et de la complémentarité des profils.
• Aide au manager à la fixation d’objectifs pour l’équipe.
• Veille sur l’engagement et les signaux faibles dans une organisation.
• Détection des risques psychosociaux.

Exemple de restitution audio

VOTRE OBJECTIF

Identifier et recruter le meilleur candidat au regard de vos enjeux, de vos valeurs de manière à assurer la pleine expression de son potentiel au service de votre performance.

LA SOLUTION TOD

TOD vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement selon une méthodologie originale et des outils digitaux uniques :

• Compréhension fine de la fonction ou des attendus de la mission.
• Profiling du poste : établissement du profil idéal recherché : grâce  à une confrontation des enjeux réels du poste avec notre système de valeurs et notre modèle de dynamiques humaines d’engagement, nous établissons un profil de candidat idéal. Ce dernier est celui susceptible d’exprimer tout son potentiel dans la mission, de s’intégrer au mieux dans l’équipe et de vibrer sur la même longueur d’onde que le poste.
• Un vivier de 4000 candidats uniques présélectionnés sur leurs valeurs humaineset évalués selon leurs dynamiques propres de performance. Le profiling et la sélection des candidats en amont permettent un gain de temps et la suppression des biais induits par la réponse à une annonce.
• Identification des profils disposant des pré-requis et  évaluation de l’adéquation des moteurs profonds des candidats avec les attendus essentiels du poste  (mesure de l’alignement du profil du candidat avec le profil cible attendu).
• On-boarding personnalisé

 LES BÉNÉFICES 

La garantie de réussir vos recrutements :

• 98 % des candidats recrutés par TOD ont dépassé leur période d’essai contre 80% sur le marché.
• 95% des candidats recrutés par TOD sont toujours en poste un an après avoir pris leurs fonctions contre 66% sur le marché.

Un gain de temps

• Vous ne recevez généralement qu’un ou deux  candidats et dans 75% des cas le premier candidat présenté par TOD est retenu car nous ne vous présentons que les candidats parfaitement alignés sur vos pré-requis et vos valeurs, qui embrasseront naturellement, instinctivement les challenges qui leur seront donnés. 

VOTRE OBJECTIF

Engager vos collaborateurs au travers une expérience unique en les rendant acteurs de leur parcours professionnel.

LA SOLUTION TOD

La solution logicielle SaaS T2B® donne la main au collaborateur sur son développement professionnel. Elle permet de

• gérer les parcours professionnels,
• enrichir les entretiens individuels,
• prévenir les risques dans les évolutions des organisations (risques de désengagement ou de départ, RPS..)

LES BENEFICES

Pour le manager

Meilleure connaissance de soi et de ses collaborateurs, aide au recrutement interne grâce au profiling des postes à pourvoir, des enjeux et des contextes, veille sur l’engagement et le bien-être de l’équipe.

Pour le collaborateur

Meilleure connaissance de soi, possibilité d’exprimer ses aspirations professionnelles, de recevoir des offres de mobilité ciblées sur son profil, responsabilisation sur la gestion de sa carrière.

Pour les fonctions RH

Mise en lumière du potentiel humain de l’entreprise par une meilleure connaissance des leviers et forces d’engagement des collaborateurs, outil d’aide à la décision et gain de temps pour les recrutements et la mobilité interne, suivi des risques psycho-sociaux.

VOS OBJECTIFS

– Réussir vos transformations en préservant votre capital humain.
– Retenir vos collaborateurs, développer leur engagement et leur attachement à l’entreprise pour améliorer vos performances.
– Renforcer votre marque employeur en assurant une expérience collaborateur attractive et valorisante

LA SOLUTION TOD

Face à vos enjeux de transformation, de transmission, d’innovation et de compétitivité, TOD propose de faire de votre capital humain votre premier levier de développement et de compétitivité.
Comment ? En identifiant tous les leviers de performance managériale et en permettant l’expression du plein potentiel de chaque collaborateur.
L’approche et les outils uniques de TOD permettent :

• Une cartographie des forces humaines, de leur mobilisation, et l’évaluation des pertes financières liées à la sous-valorisation de ce capital humain.
• L’identification des gisements sous-exploités et l’analyse de leur impact sur la compétitivité de l’entreprise.
• L’identification des leviers de mobilisation de ces forces (organisation, management et valeurs) au service de l’excellence opérationnelle.
• La mise en œuvre d’un plan d’action d’amélioration continue.

LES BÉNÉFICES

La mise en place d’un Système de Management de la Valeur et du Capital Humains impacte positivement toutes les dimensions de l’entreprise.
Les bénéfices sont :

Pour le dirigeant et l’entreprise

• La réussite des transformations grâce à l’alignement du capital humain de l’entreprise avec ses valeurs et ses enjeux de croissance et d’innovation
• L’amélioration des performances économiques grâce à une meilleure mobilisation de toutes les énergies humaines au service de l’excellence opérationnelle
• La construction d’une marque employeur forte et attractive
• Les moyens opérationnels de donner corps à la conviction de l’entreprise qu’il n’y a pas de performance durable sans la considération et la valorisation de tous les hommes et femmes de l’entreprise.

Pour le manager

• L’amélioration des performances des équipes grâce à une meilleure mobilisation de toutes les énergies humaines au service de l’excellence opérationnelle
• Une vision claire, chiffrée et objective des gisements de performance liés aux hommes, dont il dispose.
• Une aide dans son rôle de manager par l’identification des actions managériales les plus efficaces à mettre en place.
• La levée d’une partie importante de leur charge mentale liée à leur responsabilité managériale grâce à l’identification et la caractérisation objective des points de blocage humains

Pour le collaborateur

• Le moyen d’exprimer pleinement son potentiel
• La satisfaction professionnelle grâce au sens donné à sa mission et le partage de valeurs collectives.