Dans une chronique sur le Journal du Net, Olivier Petit détaille les biais qui conduisent de nombreux recrutements à l'échec, et le changement de paradigme nécessaire pour conserver ses talents.
Tous les candidats en short-list chez Sogal passent le test Spirit of TOD. Témoignage d'Alexis Cesbron, Responsable Ressources Humaines. "Spirit of TOD révèle plus : le style, le mode de communication, les valeurs… ce qui est très apprécié par les managers qui recrutent.
Tous les talents de notre vivier partagent des valeurs communes, essentielles pour nous dans la réussite d'un recrutement. Passer le test TOD, c’est pour un candidat un moyen de mieux se connaître et pour nous de lui proposer le poste qui lui correspond. Dans 75% des cas, nous ne présentons qu’un seul candidat : le bon du premier coup. !
Pour mesurer l’impact de l’ensemble de ses actions auprès de ses clients, grâce à ses outils de profiling et de mesure d’adéquation homme poste en termes de dynamiques d’engagement, TOD a développé un indicateur de mesure de la performance d’une organisation en termes de valorisation du capital humain.
76% des salariés demandent plus d’engagement de leur entreprise pour préserver leur santé mentale et en appellent à l’intelligence artificielle !
TOD revient sur les moments forts et enseignements de l’année précédente.
Retrouvez l’intégralité du Webinar HappyTech France du 21/01/21.
Retrouvez l’intégralité du Webinar du 9/12/20.
TOD a constitué une « Challenge Force » multicompétente, multisectorielle, immédiatement opérationnelle …
Un évènement 100% virtuel dédié aux tendances et innovations de la fonction RH. 29/09/20
