En ce début 2023, TOD a recruté pas moins de 4 fonctions clés pour Amelia, la compagnie aérienne du groupe Regourd Aviation : Responsable comptable, Responsable Ressources Humaines, Responsable Financière et enfin Secrétaire générale en charge de la communication. Cette dernière, Malika Lentini, témoigne.

« Avec mon entreprise précédente, j’avais participé à une learning expedition au sein d’entreprises agiles et j’y avais fait la connaissance de TOD. J’avais trouvé incroyable leur vision de prendre les choses à l’envers des schémas habituels, en s’attachant aux valeurs, en remettant l’humain au cœur du processus de recrutement. J’avais même revu Gaëlle Monteiller pour échanger et mieux la connaître, et je m’étais inscrite sur la plateforme Talents de TOD.

C’était une belle rencontre. J’ai toujours senti qu’il allait se passer quelque chose avec ce cabinet… Et quelques années plus tard, j’ai reçu un appel dans un train, une collaboratrice de TOD m’a proposé un poste. Je commençais juste à réfléchir à évoluer professionnellement, à sortir de ma zone de confort.

J’ai décidé de tenter, j’ai repassé le test Spirit of TOD. Le résultat ainsi que l’analyse qui m’a été restituée par Gaëlle me correspondaient vraiment, je m’y suis reconnue. Les entretiens aussi ont été concluants. J’ai été très motivée par Amelia : c’est une entreprise innovante, agile, où on s’intéressait vraiment à qui j’étais.

Un CV est froid, on passe à côté de beaucoup de choses. L’approche de TOD permet de considérer la personne, son potentiel, ses valeurs et son sens de l’entreprise, et pas uniquement des compétences. Cette approche permet de s’ouvrir à d’autres profils, issus d’autres secteurs d’activités ou plus senior par exemple. Aujourd’hui, je me sens alignée avec mes valeurs. C’est une belle histoire ! »