ACTUALITÉS MANAGEMENT

Les organisations doivent se ré-inventer, des nouveaux métiers émergent, les modes
de management sont bouleversés, partageons ensemble les nouvelles tendances...

Retour d'expérience de Jesna Nekhouf, directrice des ressources humaines chez Docaret

Interview réalisée par Malika Moussaoui


Bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Je suis Jesna Nekhouf et je suis directrice des ressources humaines chez Docaret. Après un parcours en école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines, plus particulièrement dans le management digital des RH, j’ai intégré Docaret lors de ma dernière année de spécialisation en alternance. A l’époque, la direction gérait l’aspect recrutement sur les différen...


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Retour d'expérience de Cédric Halbout, responsable de production chez Mc Phy

Interview réalisée par Malika Moussaoui


  Bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Je suis Cédric Halbout et après un parcours d’ingénieur spécialisé en génie industriel, je suis aujourd’hui responsable de production d’un site dans la Drôme chez Mc Phy – un site de fabrication stations de recharge hydrogène. Un vrai sujet d’actualité aujourd’hui ! Je suis en charge des équipes de production, réception, magasin, et approvisionnement ; c’est ...


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La crise et ses conséquences sur le management impose une conduite du changement intégrant raison d'être et valeurs humaines

Billet rédigé par Gaëlle Monteiller


La crise sanitaire ébranle les équipes et remet, au centre des enjeux stratégiques, la raison d’être des entreprises et le nécessaire ancrage des organisations sur leurs valeurs humaines fondamentales. Cette crise a accéléré la transformation du monde du travail avec des modalités nouvelles de collaboration, l’émergence plus rapide qu’attendue des nouveaux métiers et l’expression de nouvelles aspirations des collaborateurs. Co...


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2020 : Faire du capital humain le premier levier de performance de l'entreprise

Mobiliser le potentiel humain collectif de l'entreprise devient plus que jamais une nécessité


Mobiliser le potentiel humain collectif de l'entreprise devient plus que jamais une nécessité : les réflexions actuelles sur la crise et ses conséquences ont mis en lumière un besoin général d'expression, d'attention et d'engagement des salariés. La résilience de l'entreprise, face à cette crise, repose sur la capacité de celle-ci à maintenir un lien particulièrement fort et sincère avec et entre ses salariés, pour que les équipes...


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Une « Challenge Force » TOD au service des entreprises pour répondre aux enjeux humains de la crise

TOD constitue une "Challenge Force" pour toujours mieux accompagner les entreprises en transformation.


La crise sanitaire, en confrontant les entreprises à de véritables défis humains devenus incontournables comme reconstruire la cohésion sociale après l’éclatement géographique des équipes pendant le confinement, penser autrement l’entreprise, redonner l’envie et booster l’engagement dans une période anxiogène et incertaine, fait émerger l’opportunité réelle mais peut-être fugace de transformer l’approche RH des organisat...


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Qu’est ce que les TOD’s skills ?

Faites battre le coeur de votre entreprise


Vous entendez régulièrement parler des « hard skills » ou des « softs skills ». Mais savez-vous ce que sont les « TOD’s skills » ? Les « hard skills » sont les plus simples à évaluer au travers des diplômes ou de questions techniques, elles désignent des compétences requises pour un poste ; elles s’apprennent à l’école ou s’acquièrent en formation ou au fur et à mesure des différentes expériences professionn...


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Le courage managérial, valeur clé de TOD

Auteur : Virginie Améaume, responsable des opérations et relations Talents de TOD


Comment le courage nous demande de traverser nos peurs et de prendre le risque de nous rencontrer pour rencontrer l’autre, pour accueillir qui nous sommes pleinement, accepter et intégrer les autres pour un développement qui fait sens avec un projet collectif.    Le courage nous renvoie face à la peur. Il nous demande avant tout de prendre conscience de cette peur en nous, afin de pouvoir la dépasser. Faire face à l’épreuve passe pa...


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TOD sélectionné par Deloitte pour participer à leur événement "Future of HR"

Mardi 29 septembre


Le 29 septembre prochain aura lieu en partenariat exclusif avec Deloitte la 4ème édition de Future of HR, évènement 100% virtuel dédié aux tendances et innovations de la fonction RH. Il portera cette année sur l'accélération de la transformation digitale de la fonction RH, et proposera entre autres choses des retours d'expériences, des démonstrations innovantes de solutions, des startups à suivre et des avis d'experts. TOD a été ...


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14e rencontre de la communauté : "La responsabilité croissante des managers dans le monde de l'après-Covid"

Mardi 8 septembre 2020 - 18h30 à 21h


Après plus de six mois de pause entrecoupés de webinaires, nous avons le plaisir de vous annoncer la reprise des rencontres de la communauté TOD ! Et pour ce faire, nous aurons l'honneur d'accueillir Philippe Schleiter sur un thème d'actualité : "La responsabilité croissante des managers dans le monde de l’après-Covid". Philippe Schleiter est Directeur Associé du cabinet Delta Lead, qui porte aujourd'hui particulièrement bien son slog...


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Les managers de transition TOD sont sur les starting blocks pour accompagner une reprise différente.

Préparer l'après crise Covid


L'été est souvent synonyme de pause dans le rythme effréné des urgences et des réunions de l’année. Mais le contexte actuel de crise sanitaire a changé les enjeux de cette période. Le temps n’est pas à la pause mais à l’accélération du changement. Il force les entreprises à repenser leurs modes de fonctionnement et leur organisation pour faire face à leurs besoins urgents et y apporter rapidement des résultats. C’est dans...


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Webinar, 6 mai 2020 : Oser la transformation RH pour redonner du sens à l'action

Construire la cohésion après la crise


La période de confinement a amené autant les collaborateurs que les organisations à s'interroger sur leur futur pour lui redonner du sens. La crise que nous traversons a révelé l'importance des valeurs humaines, l'engagement la solidarité, la résilience, le courage.... dans le maintien des activités essentielles. Tout  le défi sera dans les prochaines semaines et mois de transformer en actions le fruit de ces enseignements, réflexions ...


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Pendant la période de confinement, TOD met en place un programme de wébinaire pour garder le lien

PROGRAMME DES WEBINAIRES


        Vendredi 3 avril 9H30-10H30 : Un autre regard sur le recrutement où les valeurs humaines apportent efficacité, sens et engagement durable Présentation des chiffres et éléments clés sur le recrutement (avant crise sanitaire) Analyse du pourquoi des désillusions Les solutions a...


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TOD relaie et répond à l'appel solennel du Cigref et du Syntec Numérique à la compréhension mutuelle, la solidarité professionnelle et l’anticipation.

Dans les moments difficiles, les valeurs humaines se révèlent et deviennent essentielles...


Le Cigref et Syntec Numérique proposent six principes à mettre en œuvre avec tout le discernement nécessaire dans le cadre des relations contractuelles qu’ils entretiennent et qui peuvent être bousculées dans la période actuelle : -  Principe de résilience : dès lors que c’est possible, et autant que nécessaire, chaque partie prend toutes les mesures à sa disposition pour honorer les contrats en cours, sans céder au désarroi ...


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TOD participe au premier "Accélérateur de Talents» de Pôle Emploi en collaboration avec Kedge Bordeaux

TOD accompagne les talents de Pôle Emploi


Sous l’impulsion de Quitterie de Taillac, Pôle Emploi Aquitaine a inauguré un parcours inédit pour des cadres expérimentés en recherche d’un nouveau poste. En partenariat avec Kedge – sous l’impulsion de son ingénieur pédagogique, Executive Education, Estelle Castets -, des cadres sont accueillis au sein de l’école pendant 12 semaines. Plusieurs intervenants les accompagnent dans la construction de leur projet professionnel. Les...


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TOD renouvelle son engagement dans la Happytech en 2020

Vidéo Tod by Happytech


Cicéron, déjà, le disait : " Les chefs doivent tout rapporter à ce principe : ceux qu'ils gouvernent doivent être aussi heureux que possible". C'est pourquoi TOD poursuit en 2020 son engagement au sein de la HappyTech France pour un monde du travail empreint de sens et d'humanité.   ...


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Ferdinand Bilstein, client de TOD, témoigne

Un an après, Gildas du Cléziou, DG de Ferdinand Bilstein France témoigne


Un an après, Gildas du Cleuziou, Directeur Général de Ferdinand Bilstein France (Bilstein group), témoigne : Qui est Bilstein France ?  Nous sommes une PME de 80 personnes, en forte croissance, portée par une équipe soudée par les années et des valeurs humaines fortes. Nous croyons dans le travail en équipe, la confiance et le respect des hommes. Nous avions besoin de renforcer l’équipe de direction, en compétences sur un poste à ...


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Découvrez l'esprit et les valeurs de TOD en images...

TOD aide les entreprises à voir le potentiel humain dont elles disposent et à en exploiter toute l'énergie.


Quelle est la plus grande source d'énergie ? TOD est convaincue que le plus grand potentiel de l'entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui la composent. C'est pourquoi TOD propose des solutions innovantes pour révéler ce potentiel et le mettre au service de ses clients, pour plus de sens, d'engagement et de performance. Film corporate qui présente l'esprit, les valeurs et les solutions de talent management de TOD pour construire l'entr...


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TOD RECOIT LA NOTE DE 72/100 PAR EARLYMETRICS

TOD rated by Earlymetrics


TOD a eu l’honneur d’être sélectionné par EarlyMetrics pour effectuer une évaluation de la société. Pour sa première notation, TOD s’est vu attribuer 72%. C’est, selon l’agence, une excellente note au regard du niveau de maturité de la startup. EarlyMetrics est la première agence de notation de startups en Europe, dont la mission est de détecter, qualifier, analyser et évaluer les startups les plus prometteuses d’Europe...


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TOD MOBILISE SA COMMUNAUTE POUR ATTEINDRE LES 15 000 TALENTS D'ICI LA FIN DE L'ANNÉE

Challenge #15000 talents


CHALLENGE #15000 TALENTS : Au début de l'été, TOD a lancé un grand challenge #15000 talents pour décupler ses forces. TOD a mobilisé toute sa communauté pour la faire grandir et devenir plus forte pour la contruction d'un nouveau monde du management des talents empreint d'humanité et de sens, pour des entreprises plus performantes et efficaces au service de leurs missions.  L'objectif est simple : renforcer la froce d'intervention de TO...


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TOD sur TV Finances : le meetic de l'emploi qui révolutionne le recrutement

Paroles de dirigeants, TV Finances et Boursorama


Olivier Petit, co-fondateur, présente TOD. Le concept novateur repose sur un test de personnalité et de compétences qui révolutionne l'univers du recrutement et le rend performant. Ainsi 100% des candidats présentés par Tod à ses clients, une trentaine de sociétés, ont été embauchés. Et si les candidats collent aussi bien au profil recherché, c'est parce que la méthode implique aussi les dirigeants et les équipes. D'ailleurs fort d...


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Pourquoi STO a choisi de travailler avec TOD ? "C’est au travers de nos hommes que l’entreprise va se développer."

Témoignage de Anne Lescure, DRH France en Charge de la région Western Europe - STO


Comment avez-vous connu TOD ? Pourquoi avoir choisi de faire appel à TOD ? Je connais Gaëlle depuis longtemps et j'ai suivi TOD depuis sa création et son démarrage. Lorsque j’ai changé d’entreprise, au sein de cette nouvelle structure, nous avons eu des besoins. Nous avons alors démarré par des missions de management de transition avec TOD et cela a bien fonctionné la première fois, la deuxième fois et la troisième fois. D...


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Le rôle du manager : être révélateur de talents et catalyseur de potentiel

Gaëlle MONTEILLER lors du Congrès de PWN


Le 12 juin 2019, TOD était présent au Congrès de PWN. Gaëlle MONTEILLER a participé à la table ronde sur le thème "Talent: Lead YOURS! Faites grandir vos équipes de toutes générations !" aux côtés d'Anne THEVENET-ABITBOL, Prospective and New Concepts VP chez Danone Group; Elodie OKSMAN, DRH chez Heineken France et Avivah WITTENBERG-COX, fondatrice de PWN et CEO de 20-First.  Le speech de Gaëlle MONTEILLER est disponible sur notre ...


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Un autre regard sur les hommes et les femmes de l'entreprise pour plus d'engagement et de performance

Participation de TOD au salon Préventica 2019


Gaëlle MONTEILLER, Présidente et cofondatrice de TOD, a participé à la nouvelle édition du Mag RH sur le thème de la QVT :  Comment un autre regard sur les hommes et les femmes de l'entreprise peut-il contribuer à améliorer la santé et le bien-être des salariés ? Aujourd'hui, il y a une urgence à s'occuper de la santé psychique et du bien-être des collaborateurs. Le stress professionnel est devenu le premier risque pour la santé...


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TOD sera présent au salon Préventica

Le 21, 22 et 23 mai 2019, venez découvrir la solution T2B !


Cette semaine, plus de 380 exposants seront présents autour du thème de la santé et sécurité au travail. Depuis plus de 20 ans, Préventica a pour but d'améliorer les conditions de vie des salariés au travail. TOD sera présent au stand C48. Ce sera le moment de découvrir notre solution logicielle T2B v1.1. La première solution intelligente de mobilité interne et de GPEC. Elle permet aux entreprises d'offrir à leurs collaborateurs u...


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QUAND TOD CHAMBOULE LE MANAGEMENT DE TRANSITION....

Le sens retrouvé


Et si l’avenir n’était pas systématiquement le recrutement et la rétention mais l’association, les communautés de valeurs et le partage des talents… ? Le monde se transforme à vue d’œil, de la production de voitures à l’offre de mobilité, de l’hébergement hôtelier au partage de foyers chaleureux, de la lettre manuscrite à la vidéo partagée en ligne…. Le monde du travail n’échappe pas à ce mouvement irrésistible d...


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REVOLUTION DES COMPETENCES OU REVOLUTION DES DRHS ?

TOD CHAMBOULE LES CODES DU RECRUTEMENT ET DE LA GESTION DES TALENTS POUR ENFIN RETROUVER LE SENS DU TRAVAIL


Pourquoi y a-t-il selon vous urgence aujourd’hui à révolutionner le management des talents ? Toutes les études montrent aujourd’hui un désenchantement majeur des salariés pour leur travail. Seuls 6% des cadres en France s’affirment engagés dans leur travail (selon l’institut de sondage Gallup en 2018), Près de deux tiers d’entre eux s’ennuient dans leur travail (selon un sondage réalisé par l’agence Qapa en février 2019...


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TOD renforce son équipe pour accompagner son développement....

Objectif 10 000 talents !


Après l'arrivée il y a quelques mois de Vassouguy Cadandabany pour accroitre la présence de TOD sur les réseaux sociaux, l'équipe s'agrandit pour accompagner le développement de la communauté et le déploiement des nouveaux projets. T2B, la nouvelle solution logicielle BtoB de TOD, est en cours de lancement. Elle propose aux entreprises d'offrir à leurs salariés une exprience-employé de nouvelle génération sur les mêmes concepts que...


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T2B : la solution logicielle pour une expérience-employé, à l'écoute des salariés, au service de la performance....

Une gestion innovante des richesses humaines pour plus de sens et d'engagement


T2B est la nouvelle solution logicielle de TOD, dédiée aux entreprises pour gérer différemment la mobilité et le développement de leurs talents en interne, pour répondre à la quête de sens des salariés, aligner la promesse employeur, booster l'engagement et veiller sur le bien-être des équipes.  Qui n’a jamais rêvé de se réaliser pleinement dans sa vie professionnelle ? D’être écouté, d’être soi-même, de pouvoir libr...


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SUEZ Ventures a recouru à TOD pour l'accompagnement opérationnel d'une de ses participations : la réactivité de TOD et la confiance d'avoir une solution flexible et adaptée ont été déterminantes.

Interview de David HANSEN, Investment Director, SUEZ Ventures


Dans quel contexte avez-vous eu recours aux services de la plateforme TOD ? SUEZ Ventures a recouru à TOD dans le cadre d’un accompagnement opérationnel d’une participation de son portefeuille. En effet la société accompagnée avait ressenti le besoin d’industrialiser ses processus internes, de se doter d’outils de pilotage plus efficaces et de mettre davantage en cohérence ses actions commerciales, de développement produit et...


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Rentrée de la communauté TOD le 26 septembre 2018 autour de Jean-François ZOBRIST : "Libérez l'entreprise par la Confiance."

Les valeurs de TOD une nouvelle fois partagées dans la communauté : innovation, confiance, liberté, respect


Pour cette quatrième rencontre de la communauté TOD, nous avons eu l’honneur de recevoir Jean-François ZOBRIST pour un regard approfondi sur « L’essentiel du management par la confiance d’un petit Patron naïf et paresseux ». Ancien Directeur Général de FAVI, Jean-François ZOBRIST a su changer la pensée des organisations dans les années 80 en construisant un management centré sur le Client, l’Innovation et la Confiance. De...


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